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劳务派遣的定义是指用人单位与劳务派遣公司之间的合作关系，通过签订劳动合同，劳务派遣公司将劳动者到用工单位工作。劳务派遣公司充当中介角色，负责招聘、培训和管理劳动者，同时承担用工单位支付工资、社会保险等责任。

劳务派遣企业应该严格遵守相关法律法规。在中国，劳务派遣的管理涉及多个方面的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。劳务派遣企业应该确保与员工签订合法有效的劳动合同，并且按照规定支付工资和福利待遇。此外，劳务派遣企业还应该关注员工的劳动保护权益，提供良好的工作环境和安全**。

劳务派遣输送人才需要注意一系列事项。劳务派遣企业应该遵守相关法律法规，注重人才的选拔和培养，与接受企业建立良好的合作关系。只有这样，劳务派遣才能发挥其应有的作用，为企业提供可靠的人力资源支持。

劳务派遣企业和接受劳务派遣的企业应该建立良好的合作关系。双方应该加强沟通和协调，明确工作职责和要求，确保工作的顺利进行。劳务派遣企业应该及时了解接受企业的需求和变化，提供符合要求的人才。接受劳务派遣的企业则应该及时反馈员工的工作情况和表现，以便劳务派遣企业进行调整和改进。
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