正规劳务派遣公司应该遵守相关法律法规和行业规范，同时履行以下职责和做好以下事项：


合法合规运营：劳务派遣公司应具备合法的经营资质和劳务派遣许可证，遵守国家和地方的劳动法律法规，确保合法合规运营。
招聘与筛选：劳务派遣公司应根据用人单位的需求，进行招聘和筛选工作，确保派遣员工的素质和能力符合工作要求。
员工管理：劳务派遣公司应对派遣员工进行管理，包括薪酬福利、绩效评估、培训发展等，确保员工的权益和福利得到**。
安全与健康：劳务派遣公司应关注员工的工作安全与健康，提供必要的安全培训和个人防护装备，确保员工在工作中的安全。
合同管理：劳务派遣公司应与用人单位和派遣员工签订明确的劳务派遣合同，明确双方的权益和责任，确保合同的履行和合作的顺利进行。
服务质量：劳务派遣公司应提供优质的服务，与用人单位保持良好的沟通和合作，及时解决问题和处理纠纷，确保服务质量和客户满意度。
信息保密：劳务派遣公司应对用人单位和派遣员工的个人信息进行保密，确保信息安全和隐私保护。
社会责任：劳务派遣公司应承担社会责任，积极参与社会公益活动，关注员工的社会福利和发展。


需要注意的是，以上是一般情况下正规劳务派遣公司应该做的事情，具体要求可能因国家和地区的法律法规而有所不同。企业在选择劳务派遣公司时，应进行充分的调查和了解，确保选择合适的合作伙伴。

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