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劳务派遣输送人才需要注意一系列事项。劳务派遣企业应该遵守相关法律法规，注重人才的选拔和培养，与接受企业建立良好的合作关系。只有这样，劳务派遣才能发挥其应有的作用，为企业提供可靠的人力资源支持。

劳务派遣公司是一种提供劳动力服务的企业形式，其在市场中逐渐得到了广泛的应用。然而，作为一种特殊的企业形式，劳务派遣公司需要具备一定的条件才能够正常运营。

劳务派遣公司需要具备一定的能力。这包括对劳动法律法规的熟悉程度、对招聘、培训、管理等方面的经验和能力等。只有具备这些能力，才能够为客户提供量的服务，同时也能够保证员工的权益和利益。

劳务派遣企业应该注重人才的选拔和培养。人才是企业的核心竞争力，因此劳务派遣企业应该在招聘过程中注重人才的选拔。企业可以通过面试、考核等方式评估候选人的能力和素质，并选择适合的人才进行。此外，劳务派遣企业还应该为员工提供培训和发展机会，提升其技能和职业素养，以适应不同企业的需求。
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